Dans quels domaines en forte croissance se former en 2026 ?

Choisir une formation en 2026 ne relève plus d’un simple intérêt personnel. Le marché de l’emploi évolue vite, sous l’effet combiné du vieillissement de la population, de la transformation numérique, des enjeux environnementaux et des tensions de recrutement dans plusieurs secteurs clés. Se former dans un domaine en forte croissance permet d’accéder plus rapidement à l’emploi, de sécuriser son parcours et d’anticiper les besoins réels des entreprises.

Le numérique, un pilier durable de l’emploi

Le numérique continue de structurer l’économie. Les entreprises recherchent des profils capables de sécuriser, analyser et exploiter les données, tout en accompagnant l’automatisation des processus.

Cybersécurité et gestion des risques numériques

Les attaques informatiques se multiplient. Les organisations renforcent leurs équipes avec des spécialistes en cybersécurité, capables d’anticiper les failles, de protéger les systèmes et de gérer les incidents.

Intelligence artificielle et exploitation de la data

L’IA s’intègre désormais dans les outils métiers. Les besoins portent sur les data analysts, les profils capables d’interpréter les données et d’aider à la décision, ainsi que sur les spécialistes de l’IA appliquée. Le site expert Formation Emploi Entreprise vous présente leurs meilleures formations que vous pourrez choisir dans ce domaine.

Réseaux et infrastructures numériques

Les techniciens réseau et les profils orientés infrastructure restent recherchés. La stabilité des systèmes et la continuité des services deviennent stratégiques pour toutes les tailles d’entreprise.

Santé et social : répondre à une demande structurelle

La santé fait face à une pression durable. Le vieillissement de la population crée des besoins constants, tant dans le soin que dans l’accompagnement.

Soins et spécialisation médicale

Les infirmiers spécialisés, les préparateurs en pharmacie et les professionnels formés aux parcours de soins complexes restent indispensables au bon fonctionnement du système de santé.

Gériatrie et accompagnement du grand âge

Les métiers liés à la gériatrie connaissent une croissance continue. Les formations orientées accompagnement, coordination et suivi des personnes âgées offrent des débouchés concrets.

Aide à la personne et services à domicile

L’aide à la personne répond à une demande sociale forte. Ces métiers évoluent vers davantage de compétences relationnelles, organisationnelles et parfois numériques.

Transition écologique et BTP : des besoins opérationnels immédiats

La transition écologique transforme profondément les métiers techniques. Les entreprises recherchent des profils capables de mettre en œuvre les changements, pas seulement de les concevoir.

Énergies renouvelables et efficacité énergétique

Les formations liées aux énergies renouvelables répondent à des projets concrets : installation, maintenance, suivi des performances.

BTP et aménagement durable

Le secteur du BTP recrute des techniciens qualifiés, formés aux nouvelles normes environnementales et aux chantiers de rénovation énergétique.

Compétences vertes et adaptation des métiers

Les compétences environnementales s’intègrent désormais dans de nombreux métiers existants. Les formations hybrides, mêlant technique et enjeux écologiques, gagnent en valeur.

Industrie et services : des secteurs en mutation constante

L’industrie et les services concentrent des tensions de recrutement, souvent liées à un manque de profils formés aux réalités du terrain.

Industrie technique et maintenance

La maintenance industrielle, la métallurgie, la chaudronnerie et le secteur pharmaceutique recherchent des professionnels capables d’intervenir sur des équipements complexes.

Qualité de vie au travail et services aux entreprises

Les entreprises investissent davantage dans la qualité de vie au travail. Les profils formés à l’organisation, à la prévention des risques et à l’accompagnement humain trouvent leur place dans les structures en croissance.

Se former en 2026 suppose donc un choix stratégique. Les secteurs porteurs partagent un point commun : ils privilégient les formations pratiques, directement liées aux compétences attendues sur le terrain. Anticiper ces besoins permet de construire un parcours professionnel solide et durable.