La nouvelle étude HR Pulse, publiée en octobre 2024 par Aravati, offre un éclairage précieux sur les tendances du marché de l’emploi en 2025. À travers une analyse approfondie, elle met en évidence les profils recherchés ainsi que les salaires associés, permettant aux professionnels des ressources humaines et aux décideurs de mieux orienter leurs stratégies d’attraction et de rétention des talents. Ce rapport met en lumière les transformations en cours et les attentes croissantes en matière de compétences, notamment avec l’intégration des nouvelles technologies.
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À l’horizon 2025, le marché de l’emploi connaît une transformation significative, notamment dans les domaines des ressources humaines, de la responsabilité sociétale des entreprises, des produits, de la data, de l’intelligence artificielle, et de l’IT. L’étude HR Pulse, publiée par Aravati, offre un aperçu détaillé des profils les plus recherchés et des salaires benchmark associés. Cet article explore les résultats de cette étude, mettant en lumière les tendances émergentes qui redéfinissent la dynamique de l’emploi dans ces secteurs clés.
Les métiers des RH : une révolution en marche
Alors que les ressources humaines continuent d’évoluer, les experts RH adoptent de plus en plus des outils technologiques pour optimiser leurs processus. L’usage de l’IA, de l’automatisation et des systèmes de suivi des candidatures avancés se généralise. En 2025, plusieurs postes émergeront, notamment le data analyst RH et le talent acquisition specialist en IA.
Les salaires pour ces postes sont prometteurs : un data analyst RH avec plus de 3 ans d’expérience peut espérer un revenu autour de 50k€ par an, tandis qu’un expert avec plus de 10 ans d’expérience pourrait atteindre 80k€. Les spécialistes en acquisition des talents dans le domaine de l’IA, quant à eux, peuvent prétendre à un salaire de 55k€ pour moins de 3 ans et jusqu’à 85k€ pour ceux ayant plus de 7 ans d’expérience.
Les rôles RSE : un engagement renforcé
Avec l’évolution des mentalités sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), les entreprises doivent désormais jongler avec des problématiques d’attractivité et de rétention des talents. Cela crée une demande accrue pour des postes tels que Leader Diversité et Inclusion et Analyste RSE.
Les salaires dans ce domaine reflètent cette tendance, avec des fourchettes variant entre 30k€ à 65k€ pour les leaders ayant plus de 10 ans d’expérience. Les analystes RSE, quant à eux, peuvent espérer entre 38k€ et 80k€ selon leur niveau d’expérience.
Les métiers Produit : vers plus de stratégie
Les rôles traditionnels au sein des équipes produits évoluent, avec une demande croissante pour des postes stratégiques tels que le Product OPS ou l’ UX Strategist. Ces changements sont motivés par la nécessité d’améliorer l’expérience client digitale et la pression économique actuelle.
Les salaires dans le secteur des produits sont en forte augmentation avec une fourchette de 52k€ pour un Product OPS avec moins de 5 ans d’expérience, atteignant jusqu’à 70k€ pour plus de 7 ans. De même, un UX Strategist peut espérer un salaire de 45k€ à 75k€ en fonction de l’expérience.
La montée en puissance des métiers de la Data et de l’IA
Les besoins en matière de data complexifiée intégrant l’IA ne cessent d’augmenter. Les entreprises recherchent des Data Strategy Consultants et des experts en IA pour gérer les produits data. Les salaires pour ces métiers peuvent atteindre jusqu’à 95k€ pour un expert ayant plus de 10 ans d’expérience.
Les professionnels de l’IA, tels que les Product Owners data, voient également leurs salaires s’envoler, avec une fourchette de 48k€ et 75k€ pour les candidats expérimentés. Cela témoigne d’une pénurie croissante de compétences dans ce domaine.
Les défis du secteur IT – DSI et CIO
Les métiers liés à l’IT peuvent être qualifiés de stratégiques, en particulier avec l’essor de l’intelligence artificielle et de la cybersécurité. Les Chief Information Officers (CIO) et les Chief Technology Officers (CTO) sont au cœur de cette dynamique.
Ces professionnels peuvent prétendre à des salaires allant de 140k€ à 250k€, en fonction de l’expertise et de l’ancienneté. Les entreprises cherchent à attirer les meilleurs talents pour renforcer leur compétitivité, ce qui augmente la bataille entre les employeurs pour séduire ces profils rares.
Insights et tendances sur les salaires en 2025
Le rapport HR Pulse 2025 signale une stabilisation des salaires, avec une hausse moyenne de 4% prévue pour 2024. Comparativement, une augmentation de 7% avait été observée en 2023. Ces variations peuvent être attribuées à la pénurie de compétences pointues exigeant des formations spécifiques, notamment dans les domaines de l’IA, de la data et de l’IT.
Les entreprises doivent également se préparer à des ajustements sur les fourchettes de salaires en raison des exigences croissantes pour des compétences particulières. La façon dont les entreprises intègrent ces nouvelles compétences dans leurs pratiques d’embauche et de gestion des talents sera déterminante pour leur succès futur.
Conclusion et perspectives
Les résultats de l’étude HR Pulse soulignent l’importance croissante de l’adaptation des entreprises aux évolutions des métiers. En intégrant des technologies avancées, en se concentrant sur l’expérience candidat et en renforçant leur offre de RSE, les entreprises peuvent se positionner favorablement dans un environnement concurrentiel. Le paysage de l’emploi se transforme rapidement ; ainsi, il est crucial pour les professionnels RH de rester informés et d’explorer de nouvelles approches pour répondre aux défis à venir.
| Catégorie de métier | Profils et salaires associés |
|---|---|
| RH | Data analyst RH : 50k€ à 80k€ selon l’expérience |
| RSE | Leader Diversité et Inclusion : 30k€ à 65k€ selon l’expérience |
| Produits – Ops | Product OPS : 52k€ à 70k€ selon l’expérience |
| Data – IA | Expert IA : 60k€ à 95k€ selon l’expérience |
| DSI – CIO | CIO : 140k€ à 250k€ selon l’expérience |
| IT | Ingénieur IA : 45k€ à 80k€ selon l’expérience |
FAQ sur l’analyse 2025 HR Pulse
Quels sont les métiers RH qui seront les plus sollicités en 2025 ?
Les métiers RH en vogue en 2025 incluent des postes comme Data Analyst RH, Talent Acquisition spécialiste en IA et Responsable Technologie RH avec expertise IA.
Quelles sont les fourchettes de salaires pour ces métiers RH ?
Le salaire pour un Data Analyst RH peut varier de 50 k€ à 80 k€, un Talent Acquisition spécialiste en IA entre 55 k€ et 85 k€, et un Responsable Technologie RH entre 65 k€ et 100 k€.
Quelles tendances impactent les métiers RSE en 2025 ?
Les métiers RSE sont influencés par l’application de la CSRD, le renforcement de l’influence des thématiques RSE et un enjeu d’attractivité et de rétention des talents.
Quels salaires peut-on attendre dans le domaine RSE ?
Les salaires d’un Leader Diversité et Inclusion varient entre 30 k€ et 65 k€, tandis qu’un Analyste RSE peut gagner entre 38 k€ et 80 k€.
Comment évoluent les métiers liés aux produits en 2025 ?
Les rôles traditionnels comme UX et UI Designer évoluent vers des postes plus stratégiques tels que UX Strategist et System Designers, avec l’émergence de Product OPS.
Quels sont les salaires pour les métiers liés aux produits ?
Pour un Product OPS, les salaires varient entre 52 k€ et 70 k€, et pour un System Designer, entre 45 k€ et 75 k€.
Quelles sont les dynamiques de salaires pour les métiers data et IA ?
Les métiers data et IA connaissent une demande accrue, notamment pour des postes comme Data strategy consultant et Expert IA, avec des salaires variant de 60 k€ à 95 k€ selon l’expérience.
Quelles sont les attentes pour les métiers IT en 2025 ?
Les métiers IT seront marqués par une forte demande pour les compétences en intelligence artificielle, cloud computing et cybersécurité, ce qui augmente leur importance stratégique au sein des entreprises.
Quels salaires peut-on anticiper pour les professionnels IT ?
Un Ingénieur IA peut s’attendre à un salaire variant de 45 k€ à 80 k€, tandis qu’un CIO pourrait toucher entre 140 k€ et 250 k€.