Droit

La rentrée de septembre 2024 s’annonce riche en changements pour le secteur des ressources humaines. Dans un contexte où l’évolution des législations et des pratiques s’accélère, il est essentiel de se préparer aux nouveautés qui toucheront four axes clés : la paie, le compte professionnel de prévention, le travail des étrangers et la formation professionnelle. […]

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel pour les départements RH de se doter d’outils pertinents pour évaluer et améliorer la performance de leurs équipes. Les indicateurs clés de performance des ressources humaines jouent un rôle central dans cette démarche. En suivant ces métriques spécifiques, les entreprises peuvent non seulement analyser l’engagement

Les enjeux liés au droit du travail sont en perpétuelle évolution, influencés par des facteurs économiques, technologiques et sociétaux. Face à ces transformations, il est essentiel pour les employeurs et les employés de comprendre les défis futurs qui se dessinent. Anticiper ces changements permettra de naviguer sereinement dans un cadre juridique de plus en plus

La loi sur l’immigration, promulguée le 26 janvier 2024, soulève des interrogations et des enjeux cruciaux pour notre société. À travers l’analyse proposée par Amandine De Sousa Lousa et Thomas Delmotte, nous explorerons les grandes lignes de ce texte législatif, ses implications pour les droits des migrants, ainsi que les mesures visant à réguler et

À partir de 2025, les employeurs devront se préparer à un bouleversement significatif de leurs obligations légales. De nouvelles exigences entreront en vigueur, touchant des domaines variés tels que le partage de la valeur et la transparence des salaires. Ces changements visent à renforcer le bien-être au travail et à garantir une meilleure transparence au

Les ressources humaines sont au cœur des préoccupations des entreprises, surtout avec l’introduction de nouvelles obligations et sanctions pour les employeurs concernant les travailleurs étrangers. Depuis janvier 2024, la législation a évolué, imposant des exigences plus strictes pour l’embauche de personnes issues de l’immigration. Les employeurs doivent désormais naviguer dans un cadre juridique complexe, sous

Dans un monde où la personnalisation prend de plus en plus d’ampleur, il est essentiel de trouver des créations uniques qui répondent à vos attentes et besoins spécifiques. Que ce soit pour des objets décoratifs, des meubles ou des accessoires, chaque projet peut être conçu sur mesure. Cette approche permet non seulement de refléter votre

À l’aube de 2025, les processus de gestion des ressources humaines connaissent une transformation significative. Alors que les entreprises s’engagent à répondre aux nouvelles exigences légales et sociales, il est essentiel de bien comprendre les évolutions à anticiper. De la mise en place de dispositifs de redistribution des bénéfices aux changements réglementaires, ces mutations impactent

L’année 2024 s’annonce comme un tournant décisif pour l’emploi, les ressources humaines et le droit social. Face à des mutations profondes du marché du travail, les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles réalités imposées par les avancées technologiques, les attentes des salariés et les enjeux sociétaux. Dans ce contexte dynamique, il devient essentiel d’anticiper les transformations

Février 2025 s’annonce comme un mois charnière dans le domaine des ressources humaines, avec des changements notables liés au budget et à la gestion des rémunérations. Les nouveaux enjeux liés à la clarté des rémunérations exigent une attention particulière, notamment face à l’accroissement de la charge de travail des équipes RH. Analyser ces éléments est