Paie

La mise en place de la DSN de substitution soulève de nombreux défis pour les équipes des ressources humaines. Avec l’arrivée prévue de ce nouveau dispositif en mai 2026, il devient essentiel de comprendre comment ces changements impacteront la gestion des erreurs déclaratives et la précision des données sociales. Les professionnels devront anticiper ces évolutions […]

Dans un contexte où la transformation numérique s’accélère, ADP Assist, le chatbot innovant d’ADP, se prépare à faire son entrée sur le marché français en 2025. Ce nouvel outil promet de redéfinir les pratiques en matière de ressources humaines, grâce à une interface conversationnelle alimentée par l’IA. Conçu pour optimiser l’accès à l’information et améliorer

Dans un monde en pleine mutation, une nouvelle entreprise émerge pour révolutionner la gestion administrative des ressources humaines et de la paie. Grâce à des solutions innovantes, elle propose une approche centrée sur l’automatisation et la simplification des processus, garantissant ainsi une optimisée des performances au sein des entreprises. Les outils numériques qu’elle développe visent

Dans un contexte où la gestion des ressources humaines et la paie sont devenues des enjeux cruciaux pour les entreprises, Silae a récemment dévoilé une solution innovante. Cette plateforme unifiée, qui combine intelligemment la paie et la gestion des ressources humaines, vise à simplifier et fluidifier les processus pour les TPE et PME. Grâce à

En 2024, le paysage des salaires des professionnels des ressources humaines connaît d’importantes évolutions. Des métiers clés tels que les chargés de recrutement, les gestionnaires de paie et les directeurs des ressources humaines voient leur rémunération refléter leur rôle stratégique au sein des entreprises. Cette étude met en lumière les tendances et les chiffres qui

L’émergence de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines soulève des questions essentielles concernant l’avenir des processus de gestion salariale. En effet, plus de la moitié des responsables RH perçoivent l’IA comme une opportunité potentielle capable de transformer radicalement la manière dont les salaires sont gérés au sein des entreprises. Cette révolution technologique pourrait non seulement

Dans un monde professionnel en constante évolution, l’optimisation de la gestion des salaires devient une nécessité incontournable pour les entreprises. Grâce à l’*intelligence artificielle*, il est désormais possible de transformer des processus traditionnellement perçus comme fastidieux et manuels en opérations fluides et précises. L’intégration de solutions basées sur l’IA ouvre la voie à une meilleure

À l’aube de l’année 2025, les employeurs doivent s’adapter à de nouvelles réalités en matière de paie et de ressources humaines. La mise en œuvre de réformes impactant le paysage salarial et les responsabilités des entreprises s’annonce cruciale. Cela inclut des ajustements réglementaires et des changements significatifs qui façonneront les pratiques de gestion des ressources

Dans un monde en constante évolution, la gestion de la paie devient un enjeu crucial pour les entreprises. L’année 2025 s’annonce riche en changements avec un livre blanc qui met en lumière les 16 transformations essentielles à connaître. Ce document phare vise à éclairer les professionnels des ressources humaines sur les dernières évolutions légales, afin

À l’horizon de 2025, le domaine des ressources humaines connaîtra une transformation majeure grâce à l’union de l’intelligence humaine et de l’intelligence artificielle. Cette synergie promet de redéfinir les pratiques de gestion des talents et des paies, optimisant l’efficacité opérationnelle tout en plaçant l’humain au cœur des décisions stratégiques. Les entreprises devront s’adapter à cette