Dans un contexte où les solutions de gestion des ressources humaines évoluent rapidement, Deel renforce sa position sur le marché en intégrant la division paie de Safeguard Global. Cette acquisition stratégique, effective depuis mars 2025, témoigne de la volonté de Deel d’améliorer ses capacités en matière de gestion de la paie à l’échelle mondiale. En se désengageant de son offre paie, Safeguard Global se concentre sur les PME, tandis que son équipe expérimentée rejoint Deel, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles opportunités dans un secteur en pleine expansion.
EN BREF
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Le 11 mars 2025 marque un tournant décisif dans le paysage des solutions de ressources humaines avec le rapprochement entre Deel et la division paie de Safeguard Global. Cette intégration stratégique répond à une volonté de Deel de solidifier son positionnement sur le marché en consolidant son expertise mondiale en matière de paie. Dans cet article, nous explorerons les implications de cette acquisition pour les deux entités ainsi que les enjeux pour le secteur des ressources humaines.
Un tournant stratégique pour Safeguard Global
Safeguard Global, un fournisseur de solutions RH globales, a décidé de se dégrader de son offre de paie pour se concentrer davantage sur le segment des petites et moyennes entreprises (PME). Cette réorientation stratégique vise à affiner les services proposés afin de mieux répondre aux besoins spécifiques d’une clientèle souvent négligée par les grands acteurs du marché. En effectuant cette opération, Safeguard Global compte renforcer sa position en tant que partenaire privilégié des PME.
La division paie de Safeguard Global a une vaste expérience, traitant plus de 2,4 millions de bulletins de paie par an. Cette expertise, qui nait d’un fonctionnement dans 140 marchés, comprend également une solide maîtrise de la compliance mondiale. Ces atouts sont à présent mis au service de Deel, permettant ainsi à ce dernier de renforcer son rayonnement sur le plan international.
Expansion par l’acquisition
Avec cette intégration, Deel n’en est pas à sa première acquisition. Il s’agit de sa onzième acquisition depuis sa création en 2019. Chaque acquisition a pour but de diversifier et d’enrichir ses offres. En intégrant la division paie de Safeguard Global, Deel vise à optimiser ses capacités opérationnelles pour gérer des projets globaux, complexes et de grande envergure.
Cette croissance notamment, se justifie par le besoin croissant des entreprises pour des solutions de paie efficaces et conformes à un cadre juridique de plus en plus complexe. Comme l’a affirmé Alex Bouaziz, CEO et cofondateur de Deel : « En intégrant la division paie de Safeguard Global, son équipe, son expertise et ses clients, nous pourrons améliorer de manière significative notre capacité à exécuter des projets de paie globaux. C’est un domaine dans lequel nous voyons une croissance et des opportunités énormes ».
Les enjeux de la paie internationale
La gestion de la paie au niveau international pose une série de défis liés à la conformité légale, aux réglementations fiscales et aux spécificités culturelles. En vase clos, ces éléments peuvent engendrer des risques pour les entreprises qui n’ont pas les ressources nécessaires pour naviguer dans ce labyrinthe administratif. L’intégration de la division paie de Safeguard Global chez Deel permet de pallier ces enjeux. Grâce à l’expertise acquise, Deel est désormais mieux armé pour accompagner ses clients à travers le monde dans la gestion de leur personnel et des obligations qui en découlent.
De plus, cet ajout renforce la capacité de Deel à proposer des solutions d’avenir, notamment avec l’émergence des changements dans le paysage du travail. Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de flexibilité et de solutions adaptées à leur modèle opérationnel. En s’attaquant à ces défis, Deel montre sa détermination à devenir une référence incontournable sur le marché mondial des ressources humaines.
Une visée vers l’avenir
Début mars, Deel a annoncé un revenu récurrent annuel de 800 millions de dollars généré par son activité en 2024, ce qui représente une augmentation de 70 % par rapport à l’année précédente. Une réalisation qui témoigne de l’attractivité croissante de ses offres et de sa position sur le marché. Cette tendance positive devrait se renforcer avec l’intégration de l’expertise de Safeguard Global.
Les entreprises qui cherchent à s’internationaliser auraient tout intérêt à explorer les solutions proposées par Deel, notamment en ce qui concerne la gestion de la paie et la conformité internationale des ressources humaines. Avec le soutien de l’équipe expérimentée de Safeguard Global, Deel se prépare à offrir des services encore plus complets et adaptés à un marché en pleine transformation.
Les services proposés par Deel
Fort de ses nouvelles ressources, Deel est en mesure d’offrir un éventail élargi de services allant de la gestion de la paie à des solutions complètes en matière de recrutement et d’avantages sociaux. L’accent est mis sur l’innovation et l’amélioration continue de ses services pour répondre aux attentes toujours plus élevées des entreprises d’aujourd’hui.
Dans leur démarche d’accompagnement, Deel se démarque par la mise à disposition de plateformes numériques performantes. Ces outils permettent une gestion centralisée des données, facilitant ainsi la conformité et le suivi des obligations légales des sociétés. En savoir plus sur les solutions de plateforme de paie peut aider à mieux appréhender la richesse de ces offres.
Conclusion
L’intégration de la division paie de Safeguard Global dans l’écosystème de Deel apporte une profondeur additionnelle à ses services tout en répondant aux exigences d’un marché en constante évolution. Grâce à une expertise accrue et à des ressources renforcées, Deel s’illustre comme un acteur clé sur le plan mondial, répondant ainsi aux préoccupations croissantes des entreprises face à la gestion de leur personnel international.
Comparaison des enjeux de l’intégration de la division paie
| Aspects | Détails |
|---|---|
| Objectif de l’intégration | Améliorer la gestion des projets de paie globaux |
| Expertise | Équipe spécialisée dans la paie et la conformité mondiale |
| Nombre de marchés | Présence dans 140 marchés |
| Volume de bulletins de paie | Traitement de plus de 2,4 millions par an |
| Impact sur les revenus | Revenu récurrent annuel de 800 millions de dollars |
| Croissance | Augmentation de 70 % d’une année sur l’autre |
| Positionnement | Recentrement sur le segment PME par Safeguard Global |
| Nombre d’acquisitions | 11e acquisition de Deel depuis 2019 |
FAQ : Renforcement de l’expertise mondiale de Deel
Quel est l’objet de l’intégration de la division paie de Safeguard Global par Deel ?
Cette intégration vise à renforcer la capacité de Deel à gérer des projets de paie globaux, complexes et de grande envergure, grâce à l’expertise de l’équipe nouvellement acquise.
À quelle date l’acquisition a-t-elle été finalisée ?
Le rapprochement entre Deel et la division paie de Safeguard Global est effectif depuis le 11 mars 2025.
Pourquoi Safeguard Global s’est-il désengagé de son offre paie ?
Safeguard Global souhaite se recentrer sur le segment de sa clientèle PME en se désengageant de son offre dédiée à la paie.
Combien de marchés la plateforme de paie de Safeguard Global couvre-t-elle ?
La plateforme de paiements de Safeguard Global est disponible dans 140 marchés.
Quel volume de bulletins de paie est traité par l’entité paie de Safeguard Global par an ?
L’entité paie de Safeguard Global traite plus de 2,4 millions de bulletins de paie chaque année.
Quelle est la position de Deel sur le marché après cette acquisition ?
L’acquisition de la division paie de Safeguard Global est la 11e réalisée par Deel depuis sa création en 2019, consolidant ainsi sa position sur le marché des ressources humaines et de la paie à l’international.
Quel a été le revenu récurrent annuel de Deel en 2024 ?
Début mars, Deel a annoncé un revenu récurrent annuel de 800 millions de dollars généré par son activité en 2024, ce qui représente une augmentation de 70 % en un an.