L’annonce d’un double diplôme innovant entre l’École de Psychologues Praticiens et HEC Montréal marque une avancée significative dans le domaine des ressources humaines et de la psychologie du travail. Ce partenariat académique vise à offrir aux étudiants l’opportunité d’acquérir des compétences pointues en gestion et psychologie, consolidant ainsi leur employabilité sur le marché du travail. À partir de septembre 2022, cette collaboration unique permettra aux futurs psychologues et professionnels des RH de bénéficier d’une formation enrichie, combinant théorie et pratique dans un environnement académique prestigieux.
EN BREF
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Lancement d’un double diplôme innovant entre l’École de Psychologues Praticiens et HEC Montréal
Le secteur des ressources humaines est en constante évolution, et l’émergence d’un double diplôme entre l’École de Psychologues Praticiens et HEC Montréal en est un parfait exemple. À partir de la rentrée 2022, les étudiants ayant choisi la spécialité de Ressources Humaines et Psychologie du travail auront l’opportunité d’enrichir leur parcours académique. Ce partenariat offre une combinaison unique de compétences orientées vers la psychologie et les ressources humaines, favorisant une employabilité accrue pour les futurs diplômés.
Une collaboration prometteuse
L’accord de partenariat entre l’École de Psychologues Praticiens (EPP) et HEC Montréal marque une avancée significative dans les formations académiques en psychologie et en management. Fondée en 1951, l’EPP a su se distinguer en offrant un diplôme qui permet d’accéder au titre protégé de psychologue. La nouvelle convention avec HEC Montréal élargit encore le champ des possibles pour ses étudiants, en leur permettant de bénéficier d’une formation adaptée aux exigences du marché de l’emploi.
HEC Montréal, une école de gestion reconnue internationalement, accueille chaque année plus de 14 000 étudiants. Avec un offre de programmes d’études variée, elle s’est bâtie une solide réputation dans le domaine de la formation des dirigeants. Le partenariat avec l’EPP est donc une opportunité précieuse pour créer des synergies entre les compétences en psychologie et les pratiques managériales modernes.
Un double diplôme enrichissant
Ce nouveau double diplôme sera accessible aux étudiants de l’EPP dès leur quatrième année. Ceux-ci pourront ainsi réaliser leur cinquième année à HEC Montréal en suivant le DESS en gestion – Développement organisationnel. Ces deux diplômes leur offriront non seulement une compréhension approfondie de la psychologie, mais aussi une maîtrise des pratiques de gestion qui sont essentielles dans le monde professionnel actuel.
Au cours de leur formation, les étudiants aborderont divers modules essentiels tels que l’intelligence émotionnelle au travail, la gestion du changement stratégique, et le pilotage de la gestion des ressources humaines à l’aide d’indicateurs performance. Cette approche intégrée leur permettra de renforcer leurs compétences et d’améliorer leur adaptabilité dans un environnement de travail en perpétuelle mutation.
Un parcours académique rigoureux
Le cursus débute par un tronc commun de trois années où les étudiants se familiarisent avec les principes fondamentaux de la psychologie clinique et des ressources humaines. Les premiers modules traitent de l’histoire et des fondements des courants psychologiques, ainsi que des bases théoriques nécessaires pour travailler en entreprise.
En quatrième année, les étudiants se spécialisent dans la psychologie du travail et les savoirs propres à la gestion des ressources humaines. Ils sont de plus en plus initiés à des matières telles que le droit du travail, le management des talents, et le leadership. Ce parcours est conçu pour fournir une formation équilibrée qui combine théorie et pratique.
Des bénéfices pour l’employabilité
Il est important de souligner que le double diplôme offre un avantage distinct sur le marché de l’emploi. Grâce à l’acquisition de compétences variées en psychologie et en management, les diplômés de ce parcours affichent un taux d’insertion impressionnant de 100 % dans les douze mois suivant l’obtention de leur diplôme. Cette synergie unique entre ressources humaines et psychologie du travail est un atout indéniable lors des recrutements.
De plus, l’internationalisation de ce partenariat permet également aux étudiants d’enrichir leur expérience académique. Effectuer un séjour à HEC Montréal leur donne l’occasion de découvrir une nouvelle culture et d’adopter différentes approches de la psychologie, renforçant ainsi leur adaptabilité et leur ouverture d’esprit.
Un engagement vers l’internationalisation
Ce partenariat s’inscrit également dans un désir d’internationalisation des cursus. Avec l’augmentation des entreprises multinationales, il est crucial pour les futurs professionnels de s’immerger dans un environnement international. Vivre une expérience à l’étranger pendant les études aide non seulement à cultiver une meilleure compréhension interculturelle mais prépare aussi les étudiants à faire face à des défis divers au sein des organisations.
L’EPP a mis en place plusieurs dispositifs pour faciliter cette internationalisation, comme des bourses internes accessibles à tous les étudiants, des cours de langues étrangères optionnels, et des partenariats de mobilité avec plus de 30 universités à travers le monde. Ces initiatives visent à garantir que chaque étudiant puisse bénéficier de cette richesse d’expériences.
La mise en place de ce double diplôme entre l’École de Psychologues Praticiens et HEC Montréal représente une avancée majeure dans le domaine de la formation en ressources humaines et en psychologie. En offrant un parcours académique sophistiqué et internationalisé, les deux institutions contribuent à former des professionnels compétents, capables de relever les défis contemporains du monde du travail. Cette initiative souligne l’importance d’évoluer avec son temps et de répondre aux nouvelles attentes du marché.
Comparaison des avantages du double diplôme
| Aspect | Détails |
|---|---|
| Établissements impliqués | École de Psychologues Praticiens et HEC Montréal |
| Diplômes obtenus | Diplôme de psychologue et DESS en gestion – Développement organisationnel |
| Accessibilité | Accessible aux étudiants de 4e année spécialisés en RH et psychologie du travail |
| Internationalisation | Expérience à l’international favorisée par les partenariats avec HEC |
| Compétences acquises | Double compétence en psychologie et ressources humaines |
| Insertion professionnelle | Taux d’insertion à un an de 100% |
| Modules clés | Intelligence émotionnelle, gestion du changement, pilotage RH |
| Approche pédagogique | Formation pratique et théorique adaptée aux réalités professionnelles |
| Bourses et mobilité | Bourses internes offertes pour faciliter l’accès à l’international |
FAQ sur le double diplôme entre l’École de Psychologues Praticiens et HEC Montréal
Quel est le but de ce double diplôme ?
Le double diplôme vise à offrir aux étudiants spécialisés en ressources humaines et psychologie du travail une formation complète qui allie les compétences en psychologie et en gestion, facilitant ainsi leur intégration sur le marché du travail.
Quand ce programme sera-t-il disponible ?
Le double diplôme sera accessible à partir de la rentrée 2022.
Quelles sont les institutions impliquées dans ce programme ?
Ce programme est le fruit d’un partenariat entre l’École de Psychologues Praticiens et HEC Montréal, une école de gestion reconnue internationalement.
Quels diplômes les étudiants obtiendront-ils à la fin de leur formation ?
À la fin de leur parcours, les étudiants recevront le diplôme de psychologue de l’EPP ainsi que le DESS en gestion – Développement organisationnel de HEC Montréal.
Quelles matières seront abordées pendant le cursus ?
Les étudiants étudieront des matières telles que l’intelligence émotionnelle au travail, la gestion du changement stratégique, et la gestion des ressources humaines à travers divers indicateurs.
Quels sont les avantages de ce double diplôme ?
Ce double diplôme permet aux étudiants d’acquérir une double compétence en psychologie et en ressources humaines, augmentant ainsi leur employabilité avec un taux d’insertion de 100 % pour ce parcours.
Comment se déroulera l’année à HEC Montréal ?
Les étudiants passeront leur 5e année à HEC Montréal, où ils suivront des cours spécifiques dans le cadre du DESS en gestion.
Pourquoi l’internationalisation des parcours est-elle importante ?
L’internationalisation favorise la découverte de nouvelles cultures et approches de la psychologie, ce qui est un atout distinguant lors des recrutements futurs.
Quelles opportunités d’internationalisation l’école propose-t-elle ?
L’école met en place des bourses internes, des partenariats de mobilité avec de nombreuses universités et des stages à l’étranger, notamment au Canada, en Argentine et au Vietnam.
Comment intégrer ce programme ?
Les étudiants de l’EPP doivent suivre un parcours en tronc commun clinique et RH durant les trois premières années avant de se spécialiser en 4e année pour pouvoir participe à ce double diplôme en 5e année.