L’ONG internationale ALIMA, dédiée à la sauvegarde des vies et à l’aide aux populations les plus vulnérables, propose actuellement une opportunité d’emploi enrichissante. En pleine expansion et engagée dans des actions humanitaires innovantes, notre organisation recherche des professionnels passionnés pour rejoindre ses rangs. Ce poste offert représente un véritable défi et une chance de contribuer activement à des missions porteuses de sens.
EN BREF
|
L’ONG internationale ALIMA offre une opportunité d’emploi passionnante
Le 10 septembre 2024, l’ONG ALIMA, connue pour son engagement humanitaire, a annoncé une opportunité d’emploi captivante pour le poste de Responsable du service outils et pilotage RH. Cette fonction clé est située à Dakar, au Sénégal, et offre non seulement un environnement de travail dynamique mais également la possibilité d’influencer significativement les opérations humaines à travers le monde. Dans cet article, nous explorerons les détails de ce poste, les valeurs de l’ONG, ainsi que les compétences requises pour y postuler.
La mission de l’ONG ALIMA
ALIMA, qui signifie Alliance internationale médicale, a pour raison d’être de sauver des vies en apportant des soins médicaux essentiels aux populations vulnérables, sans aucune discrimination. L’ONG privilégie des approches fondées sur la proximité et l’innovation, en collaborant avec divers acteurs pour apporter un soutien optimal. La mission d’ALIMA repose sur des valeurs humaines telles que l’impartialité, l’éthique médicale et le respect de l’environnement, afin d’intervenir de manière neutre et indépendante.
Détails du poste : Responsable du service outils et pilotage RH
Le poste à pourvoir se trouve à Dakar, un rôle stratégique au sein de la direction des ressources humaines de l’ONG. Le Responsable du service outils et pilotage RH est chargé de la gestion administrative et de l’optimisation des systèmes d’information RH, contribuant ainsi à la mise en œuvre de la politique RH d’ALIMA.
Localisation et hiérarchie
Dakar, au Sénégal, est le lieu de travail principal pour ce poste. Le Responsable sera sous la supervision directe du directeur des ressources humaines. Cette position est également un rôle de leadership, car le professionnel aura la responsabilité directe de deux employés, garantissant ainsi une formation et un encadrement appropriés.
Principales missions du Responsable RH
Les missions du Responsable du service outils et pilotage RH vont bien au-delà des tâches administratives standard. Voici un aperçu des principales responsabilités :
Politique et procédures administratives
Garantir l’efficacité de l’administration des salariés est essentiel. Le Responsable doit fournir une aide aux référents RH concernant l’administration du personnel local et superviser la révision des politiques et procédures administratives. Sa mission inclut également la vérification de la validité de tous les documents contractuels et l’assurance que la paie des expatriés et des employés du siège soit correctement validée et transférée à la direction administrative et financière.
Cadre administratif et légal
La conformité avec les obligations légales en matière de droit du travail est une tâche cruciale. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie du cadre juridique, ainsi que des aptitudes à simplifier et optimiser les processus internes pour assurer une bonne gestion. Le Responsable devra travailler en étroite collaboration avec des bureaux de conseils juridiques pour gérer les dossiers juridiques en cours.
Système d’information et indicateurs RH
Une autre dimension importante de ce poste est le développement et la mise en œuvre d’un système d’information RH intégré. Le Responsable sera responsable de la collecte et de l’analyse des données, contribuant à l’élaboration de tableaux de bord qui permettront de suivre l’activité RH et d’établir un bilan social annuel de l’organisation.
Gestion de la masse salariale
Le suivi et la gestion du budget lié à la masse salariale du siège font également partie des responsabilités du Responsable. Cela inclut l’élaboration et le suivi des lignes budgétaires, ainsi que la mise en place de politiques de rémunération équitables pour les employés, tout en réalisant une veille internationale sur les avantages sociaux.
Profil recherché
Pour postuler à ce poste, les candidats doivent répondre à un certain nombre de critères en termes de formation et d’expérience. Voici les éléments clés recherchés :
Formation et expérience
Un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe est essentiel, ainsi qu’une expérience d’au moins 5 ans en gestion des ressources humaines. Une solide connaissance des processus administratifs et des systèmes d’information RH est également un atout.
Compétences techniques
Les candidats doivent posséder une maîtrise des outils SIRH, ainsi qu’une connaissance approfondie du droit du travail et du droit social. De solides compétences en gestion budgétaire et en élaboration de tableaux de bord RH sont primordiales pour réussir dans ce rôle.
Aptitudes personnelles
En plus des compétences techniques, des qualités personnelles telles qu’une excellente capacité de communication et de négociation, ainsi qu’un sens aigu de l’organisation et de la réactivité sont bénéfiques. La résolution de problèmes et un bon relationnel seront également des atouts majeurs pour ce poste.
Conditions d’emploi et avantages offerts
Le contrat proposé est un CDI de droit sénégalais, avec une prise de poste prévue pour novembre 2024. Le salaire brut est compétitif, à hauteur de 2.205.000 FCFA par mois, avec des indemnités de déplacement et de logement. Parmi les autres avantages figurent une couverture santé pour l’employé et ses ayants droit, ainsi que la prise en charge des frais de scolarité pour les enfants et la possibilité de télétravail.
Postuler à cette opportunité
Pour ceux qui souhaitent rejoindre cette ONG passionnante et contribuer à une mission humanitaire essentielle, les candidatures doivent être envoyées avec un CV et une lettre de motivation, en prenant soin de suivre les instructions fournies. Il est important de noter que seules les candidatures complètes seront étudiées. L’ONG encourage fortement la candidature de femmes afin de promouvoir l’égalité des sexes au sein de ses équipes.
Pour découvrir d’autres opportunités ou informations concernant les enjeux du secteur, n’hésitez pas à consulter des articles informatifs sur les actualités de l’emploi et les offres d’emploi dans les ressources humaines.
Enfin, si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, vous pouvez cliquer ici pour postuler et faire partie d’une équipe qui œuvre pour de grandes causes humanitaires dans un cadre enrichissant à Dakar, au Sénégal.
Comparaison des Avantages et Exigences du Poste chez ALIMA
| Critères | Détails |
|---|---|
| Lieu de Travail | Sénégal |
| Date de Soumission | 01/10/2024 |
| Type de Contrat | CDI de droit sénégalais |
| Expérience Requise | Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines |
| Formation | Diplôme en ressources humaines ou droit du travail |
| Salaire Mensuel Brut | 2.205.000 FCFA |
| Indemnité de Déplacement | 685.031 FCFA |
| Congés Payés | 6,5 semaines par an |
| Compétences Techniques | Maîtrise des SIRH et connaissance du droit social |
| Divers Avantages | Couverture santé complémentaire et contribution aux frais de scolarité |
FAQ sur l’opportunité d’emploi chez ALIMA
Quel est le poste proposé par ALIMA ?
ALIMA recherche un responsable du service outils et pilotage RH.
Où se situe le lieu de travail ?
Le poste est basé à Dakar, Sénégal.
Quelles sont les principales missions liées à ce poste ?
Les missions incluent la gestion des ressources humaines, l’administration du personnel expatrié, le suivi des procédures légales, ainsi que l’élaboration et le suivi des budgets RH.
Quelle est l’expérience requise pour ce poste ?
Une expérience minimum de 5 ans en gestion des ressources humaines est demandée.
Quels sont les diplômes nécessaires pour postuler ?
Un diplôme en ressources humaines, droit du travail, ou dans un domaine connexe est nécessaire.
Quelles sont les compétences techniques requises ?
Les candidats doivent maîtriser les outils SIRH, avoir une connaissance approfondie du droit du travail et des compétences en gestion budgétaire.
Quelles sont les conditions de travail offertes ?
Le contrat proposé est un CDI de droit sénégalais avec un salaire brut mensuel de 2.205.000 FCFA et divers avantages comme une couverture santé complémentaire et des frais d’emménagement.
Comment postuler à cette offre d’emploi ?
Les candidats peuvent postuler en envoyant leur CV et leur lettre de motivation en ligne.
Y a-t-il des encouragements pour les candidatures féminines ?
Oui, les candidatures féminines sont fortement encouragées.