L’ONG Empow’Her, dédiée à l’autonomisation des femmes à travers le monde, annonce l’ouverture de candidatures pour un nouveau poste de Coordinateur.rice des Ressources Humaines. Ce recrutement est une opportunité passionnante pour rejoindre une organisation qui soutient l’entrepreneuriat féminin en Afrique et en Europe, en contribuant à des projets d’accompagnement innovants et adaptés aux besoins des femmes. Le poste est à pourvoir dans plusieurs pays, dont Niamey, Abidjan et Ouagadougou, avec un début de contrat prévu pour le 15 mai 2024.
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Le 13 mars 2024, l’ONG Empow’Her annonce l’ouverture des candidatures pour un poste essentiel au sein de son équipe. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de son engagement continu pour l’empowerment des femmes à travers le monde, en particulier en Afrique de l’Ouest. Le poste proposé est celui de Coordinateur.rice des Ressources Humaines, un rôle clé qui jouera un rôle déterminant dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation. Dans cet article, nous examinons en détail les enjeux de cette offre d’emploi, ainsi que le profil recherché pour ce poste.
Contexte de l’ONG Empow’Her
Depuis sa création en 2013, Empow’Her s’est engagée à renforcer les capacités entrepreneuriales des femmes du monde entier. En utilisant l’entrepreneuriat comme levier de développement, l’organisation vise à favoriser l’émancipation des femmes dans différentes communautés. Avec une présence notable en Afrique de l’Ouest, notamment au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire et au Niger, Empow’Her a déjà accompagné plusieurs milliers de femmes entrepreneures.
Les actions d’Empow’Her vont au-delà de la simple formation. Elles incluent également des événements de sensibilisation, l’organisation de tiers-lieux pour les femmes entrepreneures, ainsi que des missions de consulting pour d’autres organisations. Grâce à un réseau solide et une approche adaptative, l’ONG a réussi à développer un écosystème inclusif pour soutenir l’entrepreneuriat féminin.
Description du poste à pourvoir
Le poste de Coordinateur.rice des Ressources Humaines est fondamental pour assurer le bon fonctionnement des ressources humaines au sein d’Empow’Her. Rattaché.e à la Direction opérationnelle régionale, cette personne travaillera en étroite collaboration avec les équipes des différents pôles de l’organisation, notamment les départements opérationnels et administratifs.
Le rôle principal consiste à garantir une gestion harmonieuse des ressources humaines tout en tenant compte des spécificités et des besoins des pays d’intervention. Cela comprend la définition de stratégies RH adaptées, l’élaboration et la mise à jour des procédures RH, ainsi que l’amélioration continue des pratiques de gestion des talents.
Compétences et qualifications requises
Pour être considéré pour ce poste, le candidat doit avoir un minimum de cinq ans d’expérience dans un poste à responsabilité similaire. La maîtrise du français est obligatoire, tandis que la connaissance de l’anglais constitue un atout supplémentaire. Des qualifications en ressources humaines ou en droit du travail sont également requises, ainsi qu’une expérience dans l’élaboration de politiques et procédures RH.
Au-delà des qualifications techniques, les valeurs d’empathie et d’engagement envers les droits des femmes sont essentielles. Le candidat idéal doit être désireux de contribuer au développement d’un service RH au sein d’une structure en forte croissance, en faisant preuve de créativité et d’initiative. Une grande capacité d’organisation et de gestion des priorités est également attendue.
Les missions clés du poste
Les missions principales du coordinateur.rice des ressources humaines incluent :
Définir et déployer une stratégie RH
Une des premières responsabilités consistera à définir une stratégie RH alignée avec les objectifs d’Empow’Her. Le/la candidat(e) participera activement au développement du plan de structuration RH pour le pôle opérationnel, garantissant son alignement avec la vision de l’organisation.
Mise à jour des procédures et politiques
Le/la coordinateur.rice sera également chargé(e) de s’assurer que les procédures et politiques RH soient constamment mises à jour pour respecter le droit du travail de chaque pays où l’ONG est présente. Cela inclut des processus tels que le recrutement, le suivi des performances et la mobilité interne.
Renforcement des compétences internes
Un autre aspect clé du poste consistera à superviser le renforcement des compétences au sein de l’équipe. Le/la titulaire du poste collectera les besoins en formation et élaborera des plans d’action pour garantir la montée en compétences des employés.
Assurer le bien-être au travail
Finalement, la fonction de coordinateur.rice inclura la mise en place de règles collectives et la communication interne sur les politiques, garantissant ainsi le bien-être au travail et prévenant les risques psychosociaux.
Processus de recrutement et informations supplémentaires
Le processus de recrutement pour ce poste inclut trois entretiens, une étude de cas technique et une prise de références. L’entrée en fonction est prévue pour le 15 mai 2024, sous un contrat à durée indéterminée (CDI). Le lieu de travail peut être Niamey, Abidjan ou Ouagadougou, avec la possibilité de télétravail partiel.
Le salaire annuel proposé est de 28 000 €, en adéquation avec les responsabilités du poste et l’expérience requise. Pour plus d’informations sur la candidature, vous pouvez consulter les autres offres disponibles sur le site d’Empow’Her ou sur divers portails spécialisés dans les ressources humaines tel que Impact des IA en ressources humaines.
Avec cette offre d’emploi, Empow’Her renforce son engagement envers l’employabilité et l’émancipation des femmes dans le monde entier. Les candidates et candidats intéressés sont invités à postuler rapidement pour rejoindre une aventure associative porteuse de sens et d’impact. Plus d’informations sur l’utilisation optimale de sa candidature peuvent également être trouvées sur des sites tels que la lettre de motivation parfaite ou Bordeaux recrute.
Comparaison des éléments clés du poste de Coordinateur.rice des Ressources Humaines
| Critères | Détails |
|---|---|
| Date de Publication | 13 mars 2024 |
| Type de Contrat | CDI |
| Lieu de Travail | Niamey, Abidjan, Ouagadougou |
| Expérience Requise | 5 ans minimum |
| Niveau d’Études | Bac +3 |
| Salaire Annuelle | 28 000€ |
| Date de Début Prévue | 15 mai 2024 |
| Télétravail | Partiel possible |
| Processus de Recrutement | 3 entretiens, 1 étude de cas, 1 prise de références |
FAQ sur le poste de Coordinateur.rice des Ressources Humaines chez Empow’Her
Quelles sont les missions principales du poste de Coordinateur.rice des Ressources Humaines ?
Les missions principales incluent la définition et le déploiement d’une stratégie dédiée aux ressources humaines, la mise à jour et le déploiement des procédures RH, la supervision du renforcement des compétences internes, et assurer la communication interne autour des politiques RH.
Quel est le niveau d’expérience requis pour ce poste ?
Une expérience de 5 ans minimum dans un poste à responsabilité similaire est requise.
Quel est le lieu de travail pour ce poste ?
Le poste est basé à Niamey, Abidjan ou Ouagadougou.
Quel type de contrat est proposé ?
Un contrat à durée indéterminée (CDI) est proposé.
Quelles sont les compétences recherchées pour ce poste ?
Les compétences recherchées incluent une solide expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques RH, un engagement pour les droits des femmes, ainsi que des qualités de leadership et d’organisation.
Quelle est la date de début prévue pour ce poste ?
La date de début prévue est le 15 mai 2024.
Quel est le salaire proposé pour ce poste ?
Le salaire proposé est de 28000€ par an.
Est-ce que le télétravail est possible pour ce poste ?
Oui, le télétravail partiel est possible.
Quel est le processus de recrutement pour ce poste ?
Le processus de recrutement comprend 3 entretiens, une étude de cas et une prise de références.
Quelle est la langue requise pour ce poste ?
La maîtrise du français professionnel est obligatoire; l’anglais est un plus.