Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, la technologie joue un rôle clé dans l’optimisation des processus. C’est dans ce contexte qu’Olivier Severyns, CEO de Combo, expose sa vision innovante du SIRH, renforcée par l’expertise en paie d’Arhia. Cet entretien nous plonge au cœur des défis et des solutions qu’offre Combo aux petites et moyennes entreprises, visant à simplifier la gestion des ressources humaines tout en répondant aux besoins spécifiques du terrain.
EN BREF
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Dans cet article, nous plongeons dans une interview exclusive avec Olivier Severyns, CEO de Combo, qui nous dévoile la vision audacieuse de son entreprise dans le domaine des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH). À travers l’acquisition d’Arhia, Combo fait un pas décisif vers une solution intégrée qui répond aux besoins spécifiques des TPE et PME en matière de gestion des ressources humaines et de la paie. Explorez avec nous comment Combo ambitionne de révolutionner le secteur des outils RH tout en s’attaquant aux défis rencontrés par les entreprises.
La naissance de Combo : une réponse aux besoins du marché
Olivier Severyns présente Combo comme l’aboutissement d’une réflexion approfondie sur les besoins des entreprises, notamment des TPE et PME, souvent laissées pour compte par les solutions proposées traditionnellement sur le marché. « Ces deux dernières décennies, les innovations technologiques ont principalement bénéficié aux grandes structures, éclairant les lacunes territoriales dans l’offre de service pour les petits acteurs », explique-t-il. Cette déclaration met en lumière la motivation qui anime l’équipe de Combo : apporter des outils adaptés aux réalités de chaque entreprise.
Une solution SIRH à 360 degrés
La philosophie de Combo repose sur l’idée de fournir une solution tout-en-un en matière de gestion des ressources humaines. Grâce à l’intégration de l’expertise d’Arhia dans le domaine de la paie, Combo devient l’une des premières solutions françaises à offrir une gestion unifiée, combinant planning, paie et administration du personnel. Olivier Severyns met en évidence que cette intégration vise à simplifier les processus internes pour que les entreprises puissent se concentrer sur leur cœur de métier sans être accaparées par la complexité administrative.
Les enjeux de l’acquisition d’Arhia
Avec l’acquisition d’Arhia, Combo s’engage à relever des défis spécifiques qui impactent le quotidien des petites et moyennes entreprises. Cette stratégie permet à Combo d’élargir son offre et de répondre plus efficacement aux contraintes rencontrées par ces acteurs. « L’objectif de cette acquisition est clair : offrir une réponse complète et adaptée afin que les équipes RH puissent gérer les salaires avec une simplicité déconcertante », précise Olivier Severyns. En intégrant des outils tels que la gestion des congés ou des absences à leur plateforme, Combo facilite la vie des professionnels et contribue à leur tranquillité d’esprit.
Les défis administratifs dans le monde moderne
Olivier Severyns aborde également les défis administratifs qui subsistent dans le paysage RH actuel. Beaucoup d’entreprises, en particulier dans les secteurs de la restauration ou du commerce de détail, se débattent encore avec des systèmes obsolètes ou fragmentés. La digitalisation de ces secteurs est non seulement souhaitable, mais nécessaire. « Nous voulons être le partenaire de choix pour ces entreprises en leur fournissant des outils qui simplifient la gestion du personnel et qui optimisent la prise de décisions », affirme-t-il. La volonté de Combo est d’apporter des solutions pragmatiques et concrètes aux exigences du marché.
Une approche humaine au cœur de l’innovation
Au-delà des aspects techniques, Olivier Severyns rappelle que le cœur de chaque processus RH reste avant tout humain. La technologie ne doit pas seulement être un outil, mais elle doit également servir à renforcer la relation entre les collaborateurs et leur entreprise. « Nous croyons fermement que la richesse d’une entreprise se trouve dans ses talents », souligne-t-il. Par conséquent, les solutions que Combo développe doivent non seulement répondre à des critères d’efficacité mais aussi à l’épanouissement professionnel des employés.
Vers une évolution des outils RH
Alors que Combo s’affirme de plus en plus dans le domaine des SIRH, l’évolution de son offre prend également en compte les transformations du marché. Avec le rapport des salaires des professionnels des ressources humaines en 2024, par exemple, l’évolution des compétences et des besoins stratégiques des entreprises est omniprésente dans les préoccupations d’Olivier Severyns. Il insiste sur la nécessité de posséder des outils adaptés pour gérer ces défis. Pour en savoir plus sur la question des salaires dans le secteur, n’hésitez pas à consulter l’article dédié sur les salaires RH en 2024.
Anticiper les évolutions à venir
Le regard tourné vers l’avenir, Olivier Severyns évoque les évolutions RH à anticiper pour 2025. Dans un environnement où les exigences changent rapidement, il est crucial pour les entreprises de pouvoir adapter leur stratégie RH en accord avec les transformations du marché. « Nous avons constaté des synergies intéressantes dans les dispositifs RH entre les entreprises de divers secteurs. Ce besoin d’harmonisation nous incite à anticiper les développements futurs », déclare-t-il. Pour approfondir ces évolutions, l’article sur les évolutions RH en 2025 fournit une perspective enrichissante.
Conclusion au cœur de l’optimisation RH
À travers cette interview, Olivier Severyns expose une vision sereine et réfléchie pour l’avenir de la gestion des ressources humaines, où les outils numériques et l’humain cohabitent harmonieusement. Avec Combo, il défend l’idée d’une optimisation RH qui place l’employé au centre des décisions tout en assurant la performance globale des équipes. Ainsi, Combo se positionne comme un acteur clé de l’évolution des outils RH, prêt à relever tous les défis qui se présentent à lui.
Comparaison des caractéristiques clés de Combo et Arhia
| Caractéristiques | Détails |
|---|---|
| Type de solution | Gestion RH tout-en-un |
| Fonctionnalités principales | Gestion des plannings, paie, administration |
| Intégration d’Arhia | Expertise en gestion de la paie ajoutée |
| Cible | Petites et moyennes entreprises |
| Innovation | Réponse aux besoins des équipes terrain |
| Objectif de développement | Expansion européenne dans divers secteurs |
FAQ sur l’entretien avec Olivier Severyns : Combo et sa vision innovante du SIRH renforcée par l’expertise en paie d’Arhia
Qui est Olivier Severyns ?
Olivier Severyns est le CEO et fondateur de Combo, une start-up spécialisée dans les solutions de gestion des ressources humaines.
Quelle est la proposition de valeur de Combo ?
Combo propose une solution RH tout-en-un qui intègre la gestion des plannings, de la paie et d’autres outils administratifs, visant à améliorer l’efficacité des TPE et PME.
Quel est l’objectif de l’acquisition d’Arhia par Combo ?
L’acquisition d’Arhia vise à enrichir l’offre de Combo en intégrant une expertise en gestion de la paie, permettant ainsi une plateforme encore plus complète pour les petites et moyennes entreprises.
Comment Combo se distingue-t-il des autres solutions de SIRH ?
Combo se distingue par son approche axée sur les besoins spécifiques des équipes terrain, souvent négligées par les grandes plateformes, en offrant des outils adaptés et intégrés.
Pourquoi l’innovation dans le domaine des ressources humaines est-elle cruciale selon Olivier Severyns ?
Selon Olivier Severyns, l’innovation est essentielle pour répondre aux défis uniques des secteurs comme la restauration et la santé, qui sont souvent mal desservis par les outils disponibles actuellement.
Quel avenir envisage Olivier Severyns pour Combo ?
Olivier Severyns vise à étendre Combo au niveau européen et à divers secteurs d’activité pour transformer la gestion des ressources humaines à une échelle plus large.