L’ESSCA annonce avec enthousiasme le lancement d’un programme dédié à l’intelligence artificielle pour les professionnels des ressources humaines. Ce parcours innovant vise à former les participants sur les outils et pratiques essentiels à l’intégration de l’IA dans leur stratégie RH. En mettant l’accent sur des compétences pratiques et des enjeux éthiques, ce programme s’adresse à tous ceux qui souhaitent optimiser leur fonctionnement et anticiper les évolutions du marché.
EN BREF
|
Dans un monde en constante évolution, l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine des ressources humaines (RH) est devenue essentielle pour optimiser les processus et les décisions. C’est dans cette optique que l’ESSCA, école de commerce de renom, a décidé de lancer un programme innovant : un executive certificate en IA et nouvelles pratiques RH. Cette formation, d’une durée de 4 jours, se déroulera sur les campus de l’ESSCA ainsi qu’en intra-entreprise, permettant aux professionnels de se familiariser avec les enjeux et outils de l’IA appliqués au secteur des RH.
Un programme adapté aux besoins des professionnels RH
L’importance de l’IA dans le secteur des ressources humaines ne cesse de croître. L’objectif de cette formation est d’accompagner les professionnels dans la sélection des outils IA et la mise en place de tableaux de bord pour piloter efficacement leurs activités de gestion des ressources humaines. Au travers de différentes modules, les participants apprendront à analyser les enjeux éthiques et juridiques liés au recrutement, à éviter les biais algorithmiques et à anticiper les compétences nécessaires à l’avenir de leur entreprise.
Une structure de formation complète
La formation se déroule en deux sessions de 2 jours, avec un contenu varié réparti sur plusieurs modules. Chaque module est conçu pour fournir des compétences pratiques et immédiates. À l’issue de chaque journée, les participants repartiront avec un livrable dédié à leur activité, consolidant ainsi les enseignements reçus.
Module 1 : IA et ses applications RH
Le premier module se concentre sur la compréhension de l’intelligence artificielle et ses principes, ainsi que sur la cartographie des usages RH de l’IA. Les professionnels découvriront comment l’IA peut transformer leurs pratiques au bénéfice de la gestion des talents et des processus organisationnels.
Module 2 : IA pour le recrutement
Dans le second module, les participants exploreront les fonctionnalités et enjeux de l’IA dans le processus de recrutement. Nous aborderons les risques liés aux biais algorithmiques et le cadre réglementaire qui entoure ces nouvelles pratiques, afin d’offrir un recrutement équitable et transparent.
Module 3 : IA au service de la formation et de la GEPP
Le troisième module mettra en avant comment l’IA peut être un atout dans le domaine de la formation et de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Les participants seront initiés à des outils d’évaluation et de performance des collaborateurs, favorisant une meilleure intégration de l’IA dans la stratégie de développement des compétences de l’entreprise.
Module 4 : IA, Data et prise de décision stratégique RH
Enfin, le dernier module se penchera sur l’importance de la collecte de données en ressources humaines. Les professionnels apprendront où et comment collecter les données pertinentes, comment les structurer, et surtout comment utiliser ces données pour l’aide à la décision. La construction d’un tableau de bord RH basé sur la data grâce à l’IA sera également un point fort de ce module crucial.
Les enjeux éthiques et juridiques de l’IA dans les RH
L’intégration de l’IA dans les ressources humaines soulève des questions éthiques et juridiques que chaque professionnel doit prendre en compte. La formation abordera les implications de l’utilisation de l’IA en matière de respect de la vie privée, d’égalité des chances et de transparence. Ce savoir-faire sera essentiel pour naviguer dans un environnement réglementaire en constante évolution et pour garantir une utilisation responsable des technologies.
Un parcours reconnu par la profession
À l’issue de cette formation, les participants pourront obtenir un executive certificate qui leur permettra d’acquérir un bloc de compétences d’un titre RNCP de niveau 7. Cela constitue un atout indéniable pour les professionnels des RH, leur permettant de valoriser leurs nouvelles compétences auprès de leurs employeurs et de se démarquer sur le marché du travail.
Coût et modalités d’inscription
Le coût de cette formation est de 2 690 euros nets par participant. De plus, elle est éligible au compte personnel de formation (CPF), facilitant ainsi l’accès pour de nombreux professionnels désireux de se former aux nouvelles technologies. Les inscriptions sont ouvertes dès maintenant, et les sessions commenceront dès juin 2025 sur les campus de Paris, Lyon et Angers, ainsi qu’en intra-entreprise.
Une stratégie proactive face aux défis du futur
En intégrant l’IA dans leur fonctionnement, les entreprises se préparent à relever les défis de demain. Les professionnels des RH joueront un rôle clé dans cette transformation, et la formation proposée par l’ESSCA les outillera pour mieux gérer et valoriser les talents au sein de leur organisation. Grâce à ce programme, les participants seront à même de non seulement optimiser leurs pratiques RH, mais aussi de créer un environnement de travail plus inclusif et efficace, à la pointe des nouvelles technologies. Pour en savoir plus sur les implications de l’IA dans les RH, vous pouvez consulter des articles utiles comme ceux disponibles sur RH Media et explorer davantage les différentes facettes de cette technologie disruptives.
Les enjeux sont considérables et il est essentiel pour tout professionnel des RH de se former pour naviguer dans cette ère de transformation numérique. Le programme de l’ESSCA répond parfaitement à cette nécessité, en offrant les outils, les connaissances et le soutien dont les professionnels ont besoin pour mener à bien cette transition.
Comparatif du Programme d’Intelligence Artificielle de l’ESSCA
| Critères | Détails |
|---|---|
| Durée de la formation | 4 jours, répartis en 2 sessions de 2 jours |
| Site de formation | Campus ESSCA à Paris, Lyon, Angers ou en intra-entreprise |
| Objectif principal | Former à l’application de l’IA en GRH |
| Coût de la formation | 2 690 euros nets par participant |
| Éligibilité | Formation éligible au CPF |
| Certification | Obtention d’un executive certificate en IA |
| Modules proposés | IA et RH, recrutement, formation et GEPP, data RH |
| Indicateurs à suivre | KPIs pour le pilotage GRH |
FAQ – Programme d’Intelligence Artificielle de l’ESSCA
Quel est l’objectif principal du programme d’intelligence artificielle proposé par l’ESSCA ?
Le programme a pour objectif d’apprendre aux professionnels des ressources humaines à sélectionner des outils d’IA, construire des tableaux de bord, analyser les enjeux éthiques et juridiques, anticiper les compétences nécessaires et élaborer des plans de formation intégrant l’IA.
Combien de temps dure la formation ?
La formation se déroule sur une durée de 4 jours, répartie en 2 sessions de 2 jours chacune.
Où se tiendra la formation ?
La formation sera proposée en présentiel sur les campus de l’ESSCA à Paris, Lyon et Angers, ainsi qu’en intra-entreprise selon les demandes.
Quel est le coût de la formation ?
Le coût de la formation est de 2 690 euros nets par participant.
La formation est-elle éligible au CPF ?
Oui, la formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Quels sont les modules couverts durant la formation ?
Les modules comprennent :
1. IA et ses applications RH
2. IA pour le recrutement
3. IA au service de la formation et de la gestion des emplois et des parcours (GEPP)
4. IA, Data et prise de décision stratégique RH
Que vont rapporter les participants à l’issue de chaque journée de formation ?
À l’issue de chaque journée, les participants repartiront avec un livrable dédié pour leur activité.
Quelles compétences seront acquises à la fin de la formation ?
Les participants acquerront un bloc de compétences d’un titre RNCP de niveau 7, leur permettant d’utiliser l’IA pour optimiser leurs pratiques RH et mieux sélectionner les outils adaptés à leurs besoins opérationnels.