La 19e édition de l’UHFP, qui se tiendra du 22 au 24 janvier 2025 à Cannes, est un événement incontournable pour tous les professionnels de la formation. Sous le thème « Promouvoir la formation comme un réflexe essentiel à chaque échelon de l’organisation », cette rencontre mettra en avant l’importance cruciale de l’éducation continue pour le développement des compétences individuelles et collectives. Les acteurs de la formation auront l’opportunité d’échanger sur les défis actuels et futurs, tout en identifiant comment rendre la formation accessible et bénéfique pour tous au sein des organisations.
EN BREF
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Du 22 au 24 janvier 2025, l’Université d’Hiver de la Formation Professionnelle (UHFP) se tiendra à Cannes, sous le thème phare : « Promouvoir la formation comme un réflexe essentiel à chaque échelon de l’organisation ». Cet événement se veut être un espace d’échange et de réflexion pour tous les acteurs de la formation afin d’explorer l’importance cruciale de la formation professionnelle dans la montée en compétences des employés et l’adaptation aux évolutions du marché du travail. En abordant les grands enjeux sociétaux et en identifiant des leviers d’émancipation, l’UHFP s’inscrit comme un moment clé pour redéfinir notre rapport à la formation et son rôle dans une entreprise dynamique.
Un rendez-vous à ne pas manquer
L’UHFP 2025 marquera la 19ème édition de cet échange incontournable pour les professionnels du monde de la formation. Comment faire de la formation un réflexe pour tous, à tous les niveaux de l’organisation ? Cette question centrale sera explorée via différents ateliers et conférences, chacun destiné à apporter des éclairages et des pratiques innovantes. En réunissant les acteurs de la formation comme des experts, des formateurs et des responsables RH, cet événement mettra en lumière des solutions concrètes et pragmatiques pour intégrer la formation comme un levier de performance durable.
Un constat : les défis actuels de la formation
Le monde professionnel évolue à une vitesse impressionnante, et les *compétences* requises pour répondre aux besoins du marché continuent de changer. L’UHFP 2025 se propose d’explorer les enjeux actuels et futurs de la *formation professionnelle* face à ces défis. Dans un contexte de transition économique, où les métiers se transforment et se complexifient, il est essentiel de géolocaliser les réelles attentes des employeurs et de repenser la manière dont la formation est intégrée au quotidien des collaborateurs.
Des thématiques à approfondir
Au-delà du simple partage d’informations, l’UHFP 2025 tâchera d’explorer diverses thématiques cruciales pour les acteurs de la formation. Les échanges seront construits autour de quatre grands axes :
1. Élargir la diversité des modalités d’apprentissage
Les modalités d’apprentissage traditionnelles ne sont souvent plus suffisantes. L’événement mettra en avant des méthodes innovantes permettant d’élargir le champ des possibles. Des discussions autour de l’usage du digital, du blended learning et des formations en présentiel permettront d’identifier comment ces approches peuvent se compléter pour enrichir les parcours de formation.
2. Accompagnement aux transitions professionnelles
La nécessité d’accompagner les salariés lors des transitions de carrière est un enjeu fondamental. L’UHFP 2025 s’interrogera sur les moyens de faciliter cette adaptation, qu’il s’agisse de l’upskilling (montée en compétences) ou du reskilling (reconversion) des employés. Ces enjeux sont cruciaux pour garantir une main-d’œuvre agile et prête à relever de nouveaux challenges.
3. Focus sur les nouveaux dispositifs de formation
Avec l’évolution constante des outils et législations, il est primordial de s’informer sur les nouveautés telles que le Compte Personnel de Formation (CPF) et les Passeports de compétences. Cette édition de l’UHFP permettra de faire un point complet sur ces dispositifs et leurs applications, afin d’en tirer parti pour les équipes.
4. La performance au service de l’émancipation
La formation ne doit pas être vue uniquement comme un coût, mais comme un investissement qui favorise l’émancipation personnelle et professionnelle des salariés. Comment les entreprises peuvent-elles développer cette culture de l’apprentissage continu ? Quelles sont les retombées positives d’un environnement qui valorise la formation ? Des panels de discussions aborderont les résultats concrets observés dans des organisations qui ont su intégrer cette philosophie.
L’Agora : un lieu d’échanges catalyseur de la formation
L’Agora, qui prendra place durant cet événement exceptionnel, sera dédiée à l’échange des meilleures pratiques et des témoignages inspirants. La présence d’intervenants de renom, y compris des représentants du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, et des acteurs clés du secteur, permettra de créer un élan collectif pour faire évoluer les mentalités autour de la formation.
Des retombées positives à anticiper
Outre la portée immédiate des discussions, l’impact de l’UHFP 2025 se projette sur le long terme. Au cours de cet événement, des outils et méthodes seront mis en avant pour établir une culture de la formation au sein des entreprises. En faisant de la formation un réflexe à tous les niveaux, les organisations non seulement améliorent leurs performances, mais contribuent également à un environnement de travail où l’employé est au centre du processus décisionnel, et où sa voix est entendue.
Perspectives futures : vers une culture d’apprentissage continu
Les perspectives qui émergeront de l’UHFP 2025 marqueront le début d’un changement significatif dans la manière dont la formation est appréhendée. Les décideurs, formateurs et employés devront se projeter vers un futur où la formation devient une priorité. Avec le développement de nouveaux dispositifs, il sera essentiel d’intégrer ces innovations au sein des organisations pour promouvoir une véritable culture d’apprentissage.
Cet événement promet d’être une opportunité unique de repenser la formation, la rendant accessible et essentielle à tous les niveaux de l’entreprise. Avec l’émergence d’outils et d’approches variées, la formation peut véritablement devenir un levier d’émancipation et de performance.
Pour approfondir le sujet, n’hésitez pas à consulter ces liens pertinents : recruteurs de talent, nouvelles formations en comptabilité et ressources humaines, embauche de nouveaux conseillers pour la formation continue, Livre Blanc 2025 sur la Paie, partenariat entre Sciences Po et LG.
Comparatif des enjeux de la formation professionnelle à UHFP 2025
| Axes d’intervention | Description concise |
|---|---|
| Élargissement des modalités de formation | Proposer des options diversifiées pour s’adapter aux besoins individuels et collectifs. |
| Accompagnement des transitions professionnelles | Faciliter les changements de carrière et l’évolution des compétences au sein de l’organisation. |
| Considération des enjeux sociétaux | Intégrer les défis contemporains, tels que la transition écologique dans la formation. |
| Renforcement du Compte personnel de formation (CPF) | Ajuster les dispositifs pour mieux répondre aux aspirations des salariés. |
| Culture de l’apprentissage continu | Foster une mentalité où la formation est perçue comme essentielle à tous les niveaux. |
| Collaboration entre acteurs de la formation | Encourager le partage de bonnes pratiques et le développement de partenariats. |
| Mise en avant des compétences transférables | Sensibiliser aux compétences transférables pour une employabilité durable. |
FAQ : UHFP 2025 – Promouvoir la formation comme un réflexe essentiel à chaque échelon de l’organisation
Qu’est-ce que l’UHFP 2025 ?
L’UHFP 2025, ou Université d’Hiver de la Formation Professionnelle, est un événement majeur qui se tiendra à Cannes du 22 au 24 janvier 2025.
Quel est le thème de l’UHFP 2025 ?
Le thème de cette édition est « La formation, levier d’émancipation et de performance durable », mettant l’accent sur l’importance de la formation dans le développement des compétences au sein des organisations.
Pourquoi la formation est-elle considérée comme un réflexe essentiel ?
La formation est considérée comme un réflexe essentiel car elle permet à chaque individu, à tous les niveaux de l’organisation, de s’adapter aux évolutions du marché du travail et de saisir de nouvelles opportunités de développement professionnel.
Quels sont les principaux enjeux abordés lors de l’UHFP 2025 ?
Les enjeux abordés incluent la montée en compétences, la diversité des modalités d’apprentissage, et l’importance de transformer la culture organisationnelle autour de la formation.
Qui sont les participants de l’UHFP 2025 ?
L’événement attire des acteurs de la formation professionnelle, des représentants du ministère du Travail, ainsi que divers professionnels et experts du secteur RH.
Quels objectifs poursuivent les organisateurs de l’UHFP 2025 ?
Les organisateurs visent à promouvoir la formation comme un outil clé pour l’émancipation individuelle et l’amélioration des performances organisationnelles dans un contexte sociétal en constante évolution.
Comment la formation peut-elle être intégrée à tous les niveaux d’une organisation ?
Pour intégrer la formation à tous les niveaux, il est important de créer une culture d’apprentissage continu, en encourageant les initiatives de développement personnel et professionnel à travers des programmes adaptés aux besoins de chaque collaborateur.
Y aura-t-il des intervenants ou des conférenciers lors de cet événement ?
Oui, des intervenants réputés, des experts en ressources humaines et des praticiens partageront leurs expériences et réflexions sur les meilleures pratiques en matière de formation professionnelle.
Comment s’inscrire à l’UHFP 2025 ?
Les informations relatives à l’inscription seront publiées par les organisateurs. Il est conseillé de rester à l’affût des annonces sur les plateformes officielles dédiées à l’événement.