Le Groupe Vivendi Africa (GVA) fait un pas significatif dans son développement en Afrique en lançant un nouveau processus de recrutement le 24 mars 2025. Ce mouvement stratégique s’inscrit dans le cadre de son ambition de s’imposer comme un leader dans le secteur de l’accès Internet Très Haut Débit sur le continent.
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Le Groupe Vivendi Africa (GVA) annonce un recrutement majeur pour soutenir son ambitieux projet d’expansion en Afrique de l’Ouest. Prévue pour le 24 mars 2025, cette initiative vise à renforcer ses équipes dans sa nouvelle filiale située à Cotonou, au Bénin. Avec l’objectif d’apporter des solutions d’accès à Internet Très Haut Débit à un large public, le GVA s’engage également à créer un environnement propice pour ses talents en matière de gestion des ressources humaines.
Un contexte de croissance rapide pour GVA
Le Groupe Vivendi Africa est reconnu comme un leader dans le domaine de la fourniture d’accès à Internet sur le continent africain. Au cours des dernières années, l’entreprise a poursuivi sa stratégie de développement en lançant plusieurs initiatives qui visent à étendre son réseau et à améliorer la connectivité. En ouvrant une nouvelle filiale au Bénin, GVA veut non seulement optimiser ses services, mais également contribuer au développement économique et technologique de la région.
Cette expansion s’inscrit dans une vision plus large de rendre Internet accessible à tous. Dans ce cadre, le GVA cherche à recruter un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H), un poste clé pour orchestrer les nombreux défis liés à la gestion des talents et à l’optimisation de la politique RH de l’entreprise.
Le rôle stratégique du Responsable RH
Un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH
Le Responsable des Ressources Humaines aura la responsabilité d’appliquer la politique et la stratégie en matière de ressources humaines. En étroite collaboration avec le Directeur Administratif et Financier, ce professionnel sera chargé de conseiller et d’accompagner les managers sur divers enjeux liés aux ressources humaines.
Les missions principales incluent la définition de la stratégie RH, la supervision de la gestion administrative du personnel, et le pilotage du développement RH, qui regroupe la formation et le recrutement. Ce poste revêt donc une importance cruciale pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise dans un contexte de croissance rapide.
Une veille stratégique et une anticipation des besoins
Le Responsable RH doit également s’assurer de la pertinence de leur approche en recueillant les besoins des différentes directions de l’entreprise. Une veille économique, juridique et sociale sera essentielle pour garantir une réponse adéquate aux évolutions du marché et des réglementations.
La prise en compte des attentes des opérationnels permet d’apporter des solutions adaptées aux réalités du terrain, tout en veillant à la cohérence avec la stratégie générale de l’entreprise.
Conseil et accompagnement pour les managers
Ressources humaines et encadrement des équipes
Dans le cadre de ses fonctions, le Responsable RH agira comme un conseiller pour les managers. Cette mission nécessite une compréhension fine des enjeux liés au droit du travail, à la formation, à la gestion des carrières et à la rémunération. En accompagnant les managers, il joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des équipes, améliorant ainsi la performance globale de l’entreprise.
Les pratiques d’intégration des nouveaux recrutés, les entretiens d’évaluation, ainsi que la gestion des instances représentatives du personnel (IRP) représentent autant de domaines où le Responsable RH devra intervenir de manière proactive pour garantir un climat social apaisé.
Suivi juridique et législation du travail
Le respect des réglementations en matière de droit du travail est impératif. Le Responsable RH doit définir et veiller à l’application des procédures RH, tout en s’assurant que tous les employés soient régulièrement informés des évolutions législatives.
Cela implique une communication fluide et transparente avec les différentes parties prenantes, ainsi qu’une gestion efficace des procédures disciplinaires ou de licenciement, si nécessaire.
Mise en place et pilotage des projets RH
Définition et suivi de la stratégie RH
Une autre dimension essentielle du poste est la mise en place des projets RH en ligne avec la stratégie de l’entreprise. Ce processus comprend la participation à la préparation du budget RH ainsi que le contrôle de la masse salariale et du plan de développement des compétences.
Le Responsable doit également mettre en place des outils de suivi et de reporting RH, tels que des tableaux de bord, afin d’évaluer l’efficacité des politiques mises en place et d’optimiser les ressources humaines.
Élaboration du bilan social
La collecte des données et l’élaboration du bilan social font partie des missions cruciales du Responsable RH. Il doit assurer non seulement l’analyse des informations, mais aussi leur diffusion auprès des différentes parties prenantes de l’entreprise.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Relations avec les instances représentatives
Le Responsable RH aura également la charge d’entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel. Une bonne communication et une interaction régulière avec les partenaires sociaux sont indispensables pour un dialogue social apaisé et constructif.
Il ou elle devra organiser les élections des instances représentatives et s’assurer du respect des accords entre les partenaires sociaux, garantissant ainsi un climat de confiance au sein de l’entreprise.
Administration et développement des ressources humaines
Supervision de la gestion administrative
Dans le cadre de ses fonctions, le Responsable RH supervisera également l’administration de la paie et la gestion du personnel. Cela inclut la gestion des départs, les déclarations sociales, ainsi que le suivi des indicateurs sociaux.
Un suivi précis permet d’identifier les besoins en formation, de définir les orientations en la matière, et de superviser la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Conformité à la réglementation sociale
Enfin, il incombe au Responsable RH de garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de protection sociale et de santé. Comprendre et appliquer le Code du travail et les conventions collectives est essentiel dans cette démarche.
Compétences requises pour le poste
Le poste de Responsable RH requiert un ensemble de compétences spécifiques. La polyvalence en matière de formation, de paie et de communication interne est primordiale. De plus, la maîtrise d’un logiciel de paie, tel que SAGE, ainsi que des outils bureautiques comme Word ou Excel est un atout majeur.
Les qualités personnelles, telles que la rigueur, la souplesse, le dynamisme et la curiosité, sont également essentielles pour réussir dans ce rôle. L’adaptabilité, la disponibilité et une très bonne capacité relationnelle sont des aspects qui font la différence dans la gestion des ressources humaines.
Enfin, un sens aigu de la négociation, une force de conviction et un esprit pragmatique sont des compétences incontournables pour mener à bien les missions attachées à ce poste stratégique.
Au vu de tous ces enjeux, le GVA offre une opportunité exceptionnelle à une personne passionnée par les ressources humaines. Ce recrutement qui se profile comme un moment clé pour l’entreprise exige une réflexion approfondie sur les attentes du marché et des compétences essentielles à mobiliser.
Pour en savoir plus sur l’avenir du recrutement et les priorités de 2025, vous pouvez consulter des ressources comme cet article sur les priorités de recrutement en 2025. Pour des sujets connexes, n’hésitez pas à explorer d’autres enjeux tels que l’optimisation du recrutement à travers divers approches.
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Comparatif des Missions et Activités
| Missions | Description Concise |
|---|---|
| Définition de la stratégie RH | Recueillir les besoins des directions et valider les projets RH. |
| Conseil aux managers | Assistance sur le droit du travail, la formation et l’intégration des nouvelles recrues. |
| Pilotage des projets RH | Suivi de la stratégie RH et mise en place des outils de reporting. |
| Relations avec les partenaires sociaux | Animation des relations avec les instances représentatives et communication des actions RH. |
| Administration du personnel | Gestion de la paie, des départs et des déclarations sociales. |
| Développement RH | Organisation des formations et élaboration du plan de développement des compétences. |
FAQ sur le recrutement du Groupe Vivendi Africa
Quand a eu lieu le lancement du recrutement par GVA ?
Le recrutement a été lancé le 24 mars 2025.
Quel poste est à pourvoir dans le cadre de ce recrutement ?
Le poste à pourvoir est celui de Responsable Ressources Humaines (F/H).
Où sera basé le Responsable Ressources Humaines ?
Le Responsable Ressources Humaines sera basé à Cotonou, au Bénin.
Quelle est l’expérience requise pour le poste ?
Une expérience de 5 ans est requise pour ce poste.
Quelles sont les principales missions du Responsable RH ?
Les principales missions incluent la participation à la définition de la stratégie RH, le conseil aux opérationnels et managers, ainsi que la mise en place et le pilotage des projets et de la politique RH.
Quels types de compétences sont attendues pour ce poste ?
Les compétences attendues incluent la polyvalence, la maîtrise d’un logiciel de paie, la rigueur, le dynamisme, et des capacités managériales.
Quelle formation est nécessaire pour postuler à ce poste ?
Une formation de niveau Bac +4 en gestion des ressources humaines, droit, ou un domaine similaire est nécessaire.
Comment se déroule le processus de candidature ?
Les candidats intéressés pourront postuler directement à l’offre d’emploi mentionnée.