La formation qui se tiendra à Pau se concentrera sur le recrutement inclusif et non discriminant. Elle s’adresse à tous les professionnels chargés de la sélection des talents, afin de développer des compétences essentielles pour prévenir et lutter contre les discriminations lors du processus d’embauche. Cette session représente une occasion précieuse d’approfondir vos connaissances dans ce domaine crucial.
EN BREF
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Le monde des ressources humaines est en constante évolution, et le concept de recrutement inclusif est devenu essentiel pour les organisations modernes. À Pau, une formation exclusive sur ce sujet se déroulera les 2 et 3, puis 14 et 17 avril prochains, proposée par l’agence de conseil en ressources humaines Eye’go. Cet événement s’adresse aux dirigeants, managers, DRH, RH et à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement au sein d’une entreprise. L’objectif ? Non seulement de se conformer à la législation, mais également d’améliorer l’attractivité et l’engagement des équipes.
L’importance de la formation au recrutement inclusif
La loi Egalité et citoyenneté du 27 janvier 2017 impose aux recruteurs de suivre une formation à la non-discrimination au moins tous les cinq ans. Cette obligation légale souligne l’importance d’intégrer des pratiques de recrutement inclusif dans les entreprises. La formation proposée par Eye’go ne se limite pas à une simple mise en conformité ; elle vise à transformer les obligations légales en réelles opportunités stratégiques.
Prévenir et lutter contre les discriminations
Un des axes de travail de cette formation est de prévenir, agir et lutter contre les discriminations. Celles-ci peuvent prendre diverses formes, qu’elles soient liées à l’âge, au genre, à l’origine ethnique ou à d’autres caractéristiques individuelles. Les formateurs proposeront des outils et des stratégies pour identifier et réduire ces biais au sein des processus de recrutement. Cela permettra non seulement de garantir une approche plus équitable mais également de favoriser la diversité au sein des équipes.
Analyser ses pratiques de recrutement
Un autre point crucial de cette session sera l’analyse des pratiques actuelles de recrutement des participants. Cette introspection est nécessaire pour identifier les axes d’amélioration. Les responsables des ressources humaines devront examiner leurs méthodes de sourcing, d’entretien et de sélection afin de détecter les biais qui pourraient influencer leurs décisions. Une telle réflexion est primordial pour faire évoluer les pratiques et s’assurer qu’elles soient réellement inclusives.
Mesurer les enjeux de la diversité et de l’inclusion
Comprendre l’impact de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour toute organisation souhaitant prospérer dans un environnement concurrentiel. Au cours de la formation, les participants apprendront à mesurer ces enjeux au sein de leur entreprise. Des études montrent qu’une main-d’œuvre diversifiée peut améliorer la créativité, l’innovation et les performances globales de l’équipe. Cette session permettra donc de démontrer en quoi un recrutement inclusif peut aller au-delà de la simple conformité légale, pour se transformer en un véritable levier de performance.
Transformer les obligations légales en opportunités stratégiques
La transformation des obligations légales en opportunités stratégiques est l’un des objectifs majeurs de cette formation. En adoptant une approche proactive, les entreprises peuvent utiliser la nécessité de se conformer à la loi pour renforcer leur culturel d’entreprise. En mettant en avant les bienfaits du recrutement inclusif, les managers seront mieux armés pour convaincre leurs équipes et partenaires de l’importance d’une telle démarche. En fin de compte, un environnement de travail inclusif favorise non seulement le bien-être des employés mais contribue également à renforcer l’image de l’entreprise.
Le format de la session de formation
Cette formation se déroulera sur plusieurs jours, permettant aux participants de s’immerger pleinement dans le sujet du recrutement inclusif. Les formateurs, experts en ressources humaines, apporteront des cas concrets, des outils pratiques et des méthodes innovantes pour aider les professionnels à intégrer ces principes dans leur quotidien. Les sessions interactives permettront aussi de partager des expériences, d’échanger des idées et d’établir des contacts entre collègues de diverses entreprises.
Information et inscription
Cette formation est payante mais éligible au titre de la formation professionnelle, ce qui en fait une opportunité accessible pour les organisations souhaitant se mettre à jour. En outre, des réductions sont offertes aux adhérents de Placéco, renforçant ainsi l’attrait de cette initiative. Pour plus d’informations sur le contenu de la formation et pour les inscriptions, vous pouvez consulter les liens suivants : Priorités de recrutement 2025, Exigences de recrutement 2025, et d’autres ressources disponibles.
Les bénéfices d’un recrutement inclusif pour les entreprises
Investir dans le recrutement inclusif ne se limite pas à respecter la législation. Cela constitue un véritable avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel. En intégrant divers talents, les entreprises peuvent non seulement enrichir leurs équipes mais aussi améliorer leur image auprès des clients et partenaires. La diversité est un atout qui peut propulser l’innovation et stimuler des idées nouvelles, essentielles pour se démarquer face à la concurrence.
En choisissant de participer à cette session de formation à Pau, les responsables RH ainsi que les dirigeants et managers font un pas vers une gestion plus responsable et éthique de leurs pratiques de recrutement. Cela s’inscrit dans une dynamique globale qui valorise l’humain au cœur des décisions d’entreprise, comme le souligne l’importance d’offrir des opportunités équitables à tous. Explorez ces perspectives et sachez que votre engagement vers un recrutement inclusif est un facteur clé pour le succès de votre organisation.
Caractéristiques de la formation au recrutement inclusif
| Critères | Détails |
|---|---|
| Date | 2 et 3, 14 et 17 avril |
| Public cible | Dirigeants, managers, DRH, RH |
| Lieu | Pau |
| Objectif principal | Mise en conformité à la loi Egalité et citoyenneté |
| Axe de formation 1 | Prévenir et lutter contre les discriminations |
| Axe de formation 2 | Analyser les pratiques et identifier les axes d’amélioration |
| Axe de formation 3 | Mesurer les enjeux de la diversité |
| Axe de formation 4 | Transformer les obligations en opportunité stratégique |
| Coût | Payante, réduction pour adhérents Placéco |
FAQ sur la session de recrutement inclusif à Pau
Qu’est-ce qu’une session de recrutement inclusif ?
Une session de recrutement inclusif vise à former les participants à des méthodes de sélection qui respectent la diversité et l’égalité des chances, tout en luttant contre les discriminations.
Qui est concerné par cette formation ?
Cette formation s’adresse principalement aux dirigeants, managers, DRH, professionnels des ressources humaines, et toute personne impliquée dans le processus de recrutement en entreprise.
Quand aura lieu la formation à Pau ?
La formation se tiendra les 2 et 3 ainsi que les 14 et 17 avril prochains.
Pourquoi est-il important de suivre cette formation ?
Cette formation est non seulement une mise en conformité légale suite à la loi Egalité et citoyenneté, mais elle permet également d’améliorer l’attractivité de votre entreprise et d’engager vos équipes.
Quels sont les thèmes abordés lors de la formation ?
Le programme se concentre sur quatre axes :
1. Prévenir, agir et lutter contre les discriminations
2. Analyser vos pratiques en matière de recrutement et identifier les axes d’amélioration
3. Mesurer les enjeux de la diversité et de l’inclusion dans le milieu professionnel
4. Transformer les obligations légales en matière de recrutement en opportunité stratégique d’attractivité et d’engagement.
Cette formation est-elle payante ?
Oui, la formation est payante, mais elle est éligible au titre de la formation professionnelle. De plus, une réduction est offerte aux adhérents Placéco.
Comment s’inscrire à la formation ?
Pour plus d’informations et pour vous inscrire, il suffit de suivre les instructions de contact fournies par l’agence de conseil en ressources humaines Eye’go.