Droit

La question des congés payés en cas d’arrêt de travail a récemment été révisée par la nouvelle réglementation mise en place le 24 avril 2024. Cette évolution législative, influencée par les directives européennes, permet désormais aux salariés de continuer à acquérir des droits à congés, même en période d’absence pour maladie ou accident. Il est […]

Dans un monde en perpétuelle mutation, la vision 2025 des ressources humaines s’annonce comme un enjeu majeur pour les organisations. Les défis quotidiens auxquels font face les professionnels RH sont nombreux et complexes, oscillant entre la charge administrative croissante et les aspirations de qualité de vie au travail. Comment ces évolutions redéfinissent-elles le rôle des

GPF, acteur de référence en matière de gestion des ressources humaines en Afrique de l’Ouest, est en pleine expansion et recherche un superviseur RH bilingue pour renforcer son équipe à Dakar. Ce poste stratégique est essentiel pour accompagner nos clients dans leurs projets liés au recrutement, à la formation et à la gestion de la

Dans le domaine des ressources humaines et du droit du travail, la compréhension du droit à la preuve est essentielle pour naviguer efficacement dans les contentieux entre employeurs et salariés. Les récents arrêts de la Cour de cassation ont redéfini les principes qui régissent la recevabilité des preuves, notamment en ce qui concerne leur loyauté

L’arrivée de la nouvelle directive du 23 octobre 2024 marque un tournant significatif dans l’évolution des droits des travailleurs de plateformes en Europe. Cette réglementation vise non seulement à améliorer les conditions de travail de ces employés souvent précaires, mais aussi à établir des normes claires autour de leur statut professionnel. En favorisant une présomption

Dans le monde actuel des entreprises, le personnel des ressources humaines se trouve confronté à une surcharge de travail de plus en plus importante. Cette pression croissante a des répercussions non seulement sur la performance des équipes, mais aussi sur le bien-être mental des professionnels RH. Les défis liés à la gestion des tâches, aux

L’annonce d’un double diplôme innovant entre l’École de Psychologues Praticiens et HEC Montréal marque une avancée significative dans le domaine des ressources humaines et de la psychologie du travail. Ce partenariat académique vise à offrir aux étudiants l’opportunité d’acquérir des compétences pointues en gestion et psychologie, consolidant ainsi leur employabilité sur le marché du travail.

Le mois de mars a été riche en actualités concernant les ressources humaines, notamment avec l’avancée de la loi sur la transparence des salaires et l’évolution du télétravail en France. Face à ces enjeux cruciaux, les entreprises sont appelées à s’adapter et à repenser leurs pratiques pour répondre aux attentes croissantes en matière de transparence

Une nouvelle mesure récemment inscrite dans le Code du travail ouvre la voie à une acquisition accrue de jours de congés payés pour tous les salariés, quel que soit le motif d’arrêt de travail. Cette évolution législative, qui aligne le droit français sur le droit européen, vise à renforcer les droits des travailleurs tout en

Le droit à la déconnexion est devenu un enjeu majeur dans le monde professionnel moderne, surtout avec l’essor des technologies numériques. Afin de garantir le respect des moments de repos des salariés, il est essentiel d’allier éducation et outils technologiques. Les entreprises doivent non seulement sensibiliser leurs équipes à l’importance de couper les connexions en